行政人事具体岗位职责

行政人事具体岗位职责

随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的行政人事具体岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事具体岗位职责1

1、员工考勤管理，年假管理

2、员工居住证及居转户管理

3、婚丧补助金申请及管理

4、驻在员支援（保险、房屋、签证等）

5、韩国出差人员支援（签证、酒店、车辆等）

6、行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式

7、其他领导交办的事务

行政人事具体岗位职责2

1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的`积极性和创造性，为企业带来效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

行政人事具体岗位职责3

1、每月相关费用计算、预估、报告以及请款；

2、年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用；

3、维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜；

4、每月招募政策文件的拟写并送签；

5、定期组织召开部门会议、事项跟进；

行政人事具体岗位职责4

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；

4、负责统计每月考勤；

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；

行政人事具体岗位职责5

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的'建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

行政人事具体岗位职责6

1、负责本部门相关资料的'打印、收集、登记、归档工作；

2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；

3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

7、其他人事日常工作。

8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事具体岗位职责7

1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；

2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；

3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；

4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事具体岗位职责8

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度；

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的.定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给；

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制；

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀；

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制；

行政人事具体岗位职责9

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政人事具体岗位职责10

1、协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作；

2、负责公司来访人员接待工作；

3、负责行政采购和各项行政费用控制；

4、办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等；

5、负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作；

6、公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作；

7、协助行政人事经理日常工作；

行政人事具体岗位职责11

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的`人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

行政人事具体岗位职责12

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；

2、完成简历的收集和初步筛选工作；

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；

4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事具体岗位职责13

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的`业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事具体岗位职责14

1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事具体岗位职责15

1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规；

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；

6、协助组织开展日常例行培训工作；

7、参与年度薪酬福利体系的`评价工作，收集员工反馈意见；

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；