景区总经理岗位职责

景区总经理岗位职责6篇

在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的景区总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

景区总经理岗位职责1

职责描述：

1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标；

2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善；

3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作；

4、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实；

5、负责拟定项目公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实；

6、负责跟进项目公司的营销推广及产品创新；

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平；

任职要求：

1、35——46岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业；

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验；

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的`知名旅游公司的合作经验；

4、经历过旅游项目全过程工作（规划立项、建设监理、运营管理、市场营销）4a级以上景区管理经验优先；

5、具有前瞻思维及较强抗压能力。

景区总经理岗位职责2

岗位职责：

1、全面负责景区的经营和管理工作；

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务；

3、参与景区项目的经营和指导，制定景区的经营管理方针与政策；

4、建立、实施景区各项工作的.制度、流程和标准，并不断完善；

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作；

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广；

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件：

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历；

2、5年以上高层管理经验，3年以上同等岗位工作经历；

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验；

4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；

5、抗压能力强，有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

景区总经理岗位职责3

职责描述：

1、负责景区的经营管理，参与景区发展规划等工作；

2、负责建立及改善景区的运营体系；

3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪；

4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

任职要求：

1、大专以上学历，企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业；

2、8年以上相关工作经验，5年以上景区管理经验，2年以上同岗工作经验；

3、具有成功旅游项目运营实战经验；

4、熟悉旅游行业的政策法规；

5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力；

6、能够适应出差或外派。

工作职责：

1、根据项目需求，策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等；

2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的，开拓旅游项目商业合作模式和营销产品，把握季节性销售的时间点；

3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的.推广并实施；

4、建设、优化与完善营销体系，布局该板块各个岗位的战略规划，并适时进行优化；

5、制定营销费用支出控制，有效降低营销成本；

6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化，确保渠道建设多样化；

7、负责营销流程的梳理与优化，保证渠道建设有序高效开展；

8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价，保证市场稳定性；

9、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业；

2、8年以上工作经验经验，5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验，熟悉旅游行业及营销的运作模式；

3、了解国家、地区的相关旅游法，有海外旅游度假管理经验，例如新加坡、泰国、中国香港等；

4、亲和力强，有耐心、责任感强，良好的客户服务意识；

5、擅长营销渠道拓展，熟悉商务礼仪，公关能力强。

6、需要有台湾，香港，澳门，海外相关经验

1、负责旅游景区全流程运营管理，制定年度工作计划，负责整体经营管理的策划、组织与落实；

2、能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；

3、全面监督及把控各部门工作情况，确保各部门安全高效的运行；

4、全面负责景区日常经营管理工作，负责对景区员工的指导与考评工作；

5、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效、机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置；

6、搭建及维护政府相关部门的关系。

任职要求：

1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业，10年以上管理经验，5年以上5A级旅游景区总经理工作经验，熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程，具有大型旅游景区实操经验，能独立开展景区管理工作；

2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力；

3、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；；

4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先；

5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

景区总经理岗位职责4

岗位职责：

1、全面负责景区日常经营管理工作，制定年度工作计划，负责整体经营管理活动的策划、组织与落实，实现经营目标

2、全面监督及把控各部门工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各部门安全高效的运行

3、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效，机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置

4、保持良好的公共关系，树立公司品牌形象，配合公司落实各项重大事项

5、参与景区发展规划、产品策划；

6、监控景区、景点开发建设管理、二次消费项目开发；

7、主持景区日常管理、招商管理、品牌发展及市场营销；

8、全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；

9、负责景区安全管理、政府及村镇关系协调维护。

10、负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理，做好景区安全运营管理工作及公司交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，具备中级以上相关专业技术职称（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）。

2、5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，曾主持或重点参与景区的规划设计、开发建设、运营管理等景区投资全过程工作。

2、熟悉旅游行业经营管理模式，具备优秀的全局观和统筹能力。

3、具有极强的文化旅游项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划能力。

4、熟悉相关的'政策和法律法规，具有极强的管理、协调、组织、领导能力。

5、具有良好的团队合作精神，为人正派、忠诚、工作认真、细致、责任心强。

景区总经理岗位职责5

1.负责景区管理公司经营性项目的提升、策划、营销管理工作;

2.提供景区规模性活动的策划及运营支持,负责市场开拓,会展组织,并承担收入和利润业绩指标;

3.对景区所持资源(场地租赁、地上停车场使用、广告投放等)进行整合、优化,确保项目不断完善。

景区总经理岗位职责6

职责描述：

1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标；

2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善；

3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作；

4、主持旅游项目的各项工作，组织实施集团或区域关于旅游公司的各项决定；

5、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，并执行落实；

6、负责拟定旅游公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实；

7、负责跟进旅游公司的`日常经营状况；

8、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平；

任职要求：

1、32——45岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业；

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验，4a5a级景区工作经验优先；

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验；

4、经历过旅游项目全过程工作（规划立项、建设监理、运营管理、市场营销）优先。