人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责15篇

在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事行政部岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政部岗位职责1

职责描述:

1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3?组织制定公司人力资源发展的.各种规划,并监督各项计划的实施;

4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

人事行政部岗位职责2

1、熟练掌握公司续保政策及产品；

2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划；

3、协助客户办理理赔；

4、开展综合金融业务推广（保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等）

5、组建并管理团队！

人事行政部岗位职责3

1、协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作；

2、负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实；

3、处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况；

4、协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况；

5、负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作；

6、组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活；

7、协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部岗位职责4

一、负责公司杂志报刊订阅，负责各部门报纸、信件、快递的收发工作。

二、负责办公室内办公用电子设备（扫描仪、传真机、复印机、弱电、移动信号等）的日常维护修理联系工作。

三、公司每月的`电信账单、集团号账单、水电等公共事业费用账单的缴纳工作。

四、会议准备，通知，记录工作。

五、负责公司各种表单的印制工作。

六、食堂费用的清算，日常饮用水及水族用品的日常维护、管理和账单申报工作。

七、办公家具采购及维修联系。

八、负责公司内部快递收发工作。

九、每月定期统计公司所有人员通讯信息，更新员工通讯录。

十、名片的申请与制作：名片制作者内容：公司名称、姓名、部门、职务、手机、座机、邮箱地址，然后通知企划部印制。

十一、协助上级组织协调公司内部活动，如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。

十二、图书柜管理：为图书进行借阅、归还登记管理。

十三、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

十四、协助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理。

十五、办公用品管理盘库、购买、领用、结算工作。

十六、完成领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责5

1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表；

2、绩效，培训按照集团执行落地；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；

4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

5、领导交办的其它事务。

人事行政部岗位职责6

1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程；。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的.办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部岗位职责7

1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；

2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的.统计与分析；

3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部岗位职责8

1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程；

2、终端员入离职手续办理，档案管理

3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算；

4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作；

5、第三方增员、减员及费用核对；

6、完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部岗位职责9

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办

人事行政部岗位职责10

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的`员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责11

人事行政部长任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的'制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部岗位职责12

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；

3、招聘情况定期统计分析；

4、负责办理员工入离职工作；

5、负责执行面试流程安排；

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责13

1、负责薪资计算及发放；

2、负责员工劳动合同的'管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；

3、员工花名册及时更新及保险购买；

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳；

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验；

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；

人事行政部岗位职责14

人事行政部长任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部岗位职责15

1、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。

2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的`统计分析。

3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

4、完成上级领导安排的其他工作。